La desconexión digital es un derecho en vacaciones

Lo primero a tener en cuenta es que ni las compañías, ni sus directivos, pueden obligar o forzar a que sus trabajadores estén conectados fuera del horario laboral, en sus descansos o en vacaciones. Esto incluye correo electrónico, WhatsApp, chat o llamadas telefónicas de la empresa o relacionadas con ella y reuniones virtuales. La empresa no puede ni debe controlar, ni mucho menos obligar, a que el trabajador esté conectado.

Las empresas están obligadas a implantar y garantizar protocolos sobre desconexión digital con sus trabajadores, con sus directivos y con los teletrabajadores. Para regular todo ello, la Carta Magna, en su art. 39.1, obliga a los poderes públicos a velar por la seguridad e higiene en el trabajo, garantizar el descanso necesario a todas las personas trabajadoras, todo ello, mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas, limitando el uso de la informática, para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos.  

La ausencia o mal registro de jornada laboral es uno de los principales puntos a tener en cuenta en las empresas. Si se realizan trabajos y se contestan correos electrónicos o WhatsApps, fuera del horario laboral, esto son minutos u horas que no están registradas en el obligado registro de jornada; por ende, ese no registro está considerado como una infracción grave en materia de relaciones laborales. 

La desconexión digital y el registro de la jornada de trabajo deben ir de la mano siempre y si eso no ocurre es bastante posible caer en una irregularidad. La infracción se sitúa en el art. 7.5 de la Ley de Infracciones y sanciones del orden social (LISOS), que señala que: “La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los arts. 12,13 y 34 a 38 del ET”. Además, la infracción genérica está regulada en el art. 6.6 de la LISOS, por incorporar cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones meramente formales o documentales. 

Estas irregularidades son consideradas por la misma LISOS como infracciones graves y sus sanciones para la empresa pueden llegar a alcanzar desde 751€ hasta 7.500€. 

No velar por la desconexión digital de los trabajadores infringe además las medidas de prevención de riesgos laborales. No conseguir un descanso pleno de las obligaciones laborales puede generar un impacto muy negativo en la salud, produciendo ansiedad, agobio y estrés. 

Estas acciones empresariales frente al trabajador pueden ser consideradas una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, regulada en el art. 12.6 de la LISOS, deparando una sanción regulada en el art. 40.2, la cual podría alcanzar los 49.180€.