Jornada de cuatro días semanales sin pérdida de sueldo

La sociedad va avanzando, ¡en todos los ámbitos de la vida! Y ahora ha sido el turno laboral. El Ministerio de Industria ha puesto en marcha un nuevo proyecto para poder fomentar la jornada laboral de cuatro días semanales, sin perder el importe salarial. Este nuevo proyecto está dotado de 10 millones de euros para poder ayudar a las empresas que quieran adherirse a este programa. De hecho, ¡son ya más de 150 negocios que quieren beneficiarse de esta reducción de jornada!

Este plan empezó cuando el Ejecutivo, en febrero, decidió dar luz verde a un fondo de 50 millones de euros para crear un proyecto en el que se reducía la jornada a 32 horas, una prueba piloto de tres años. No obstante, en la negociación de los presupuestos del Estado descartó la proposición. 

De hecho, el teletrabajo, hace unos años, nos parecía algo complicado y difícil de conseguir. No obstante, si algo bueno ha dado la pandemia, ha sido el cambio de mentalidad en cuanto a trabajar desde casa, permitiendo una mayor conciliación familiar. 

Islandia fue el primer país que decidió reducir los días laborales, en el que, actualmente, más del 85 % de los empleados trabajan de lunes a jueves. En el 2015 fue Suecia quien aprobó este cambio. No obstante, los empresarios decidieron que no era factible pagar el salario entero, por solo 4 días de trabajo. 

Escocia, Bélgica y el Reino Unido se han sumado al carro. Aunque Bélgica ha decidido sumar las 40 horas en los 4 días. 

La mayoría se ha preguntado si este modelo supondría una reducción de salario. Por lo que parece, este proyecto no supondría una rebaja de sueldo, ya que la propuesta se compone de ayudas públicas para compensar las horas no trabajadas. 

Si este planteamiento figurase una reducción del sueldo, según estudios, tan solo el 5 % de los trabajadores lo aceptarían. Además, es complicado que se lleve a cabo una reforma legislativa que pueda perjudicar los derechos de los trabajadores. 

Habría tres vías distintas: no rebajar salarialmente los trabajadores y que la empresa soportara los gastos; reducir el salario, o bien, incrementar la productividad. Los países nórdicos lo tienen claro, reducir la jornada supone una mayor productividad en menos tiempo, con el mismo salario (trabajar menos con la misma retribución, combinando tres aspectos importantes: productividad, tiempo y salario). 

En Antolino Advocats, como abogados laboralistas, somos expertos en derecho laboral. Así pues, si necesita la ayuda de nuestros profesionales, no dude en ponerse en contacto con nosotros, llamando al 630 70 62 27 o al 93 518 21 21, o escríbanos a montserrat.antolino@icab.cat.