Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

1) Jornada de trabajo 
2) Distribución del tiempo y del horario de trabajo 

3) Régimen de trabajo 
4) Sistema de retribución y cantidad salarial 
5) Sistema de trabajo y rendimiento 
6) Funciones, si exceden de los límites para la movilidad funcional previstas en el artículo apartado 15.1 del Estatuto de los Trabajadores

Por ello, una empresa puede realizar alguna de estas variaciones en las condiciones de trabajo de sus empleados siempre que presenten razones probadas de que existen las causas anteriormente mencionadas y que hayan sido avisadas a los trabajadores con 15 días de antelación a la fecha en que se van a producir los cambios. 

2) Rescindir tu contrato de trabajo reclamando una indemnización a la empresa de 20 días de salario por año trabajado, contando un máximo de 9 mensualidades de salario bruto.

3) Impugnar la modificación, es decir, no aceptar el cambio planteado por la empresa. En este caso, deberás presentar una demanda ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días desde la notificación de la modificación. Será un Juez quien dicte sentencia tras revisar si la modificación es o no justificada. Hasta que esto ocurra, deberás prestar servicio con normalidad. Si la sentencia declara que la medida es injustificada, puedes volver a trabajar con tus condiciones anteriores. Si la empresa no cumple con lo establecido, puedes solicitar la extinción del contrato laboral y percibir la indemnización prevista por despido improcedente, es decir, 33 días por año trabajado.